题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是()。

A.人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性

B.人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性

C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要

D.人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

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更多“以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（)。A.人…”相关的问题

第1题

以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体

B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

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第2题

下列各项关于无形资产确认的表述中,正确的是()。

A.计算机软件依赖于实物载体,应确认为无形资产

B.企业合并形成的商誉应确认为无形资产

C.客户关系、人力资源等应确认为无形资产

D.无形资产属于非货币性资产

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第3题

下列各项关于无形资产确认的表述中，不正确的是（）。

A.计算机软件依赖于实物载体,应确认为无形资产

B.企业合并形成的商誉应确认为无形资产

C.客户关系、人力资源等应确认为无形资产

D.无形资产属于非货币性资产

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第4题

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，错误的是()。

A.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

B.企业应该与公司全体员工签订有关岗位保密的协议，明确保密义务

C.企业应当制定各级管理人员和关键岗位人员的轮岗制度

D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

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第5题

下列关于园所人力资源的管理表述正确的是()。

A.人力资源只具有自然资源的特性

B.培养人是人力资源管理的核心任务

C.人力资源管理就是观念管理

D.人力资源管理不需要调动员工积极性

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第6题

19、以下各项中不属于组织结构设计主要影响因素的是（）

A.组织战略

B.组织生命周期

C.外部环境

D.组织业务特点

E.组织规模

F.组织人力资源状况

G.组织文化

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第7题

以下关于接续计划法的表述，不正确的是（)。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第8题

以下关于危险货物事故医疗急救指南（MFAG），表述有误的是（）

A.MFAG由IMO、WHO、ILO编写

B.MFAG旨在利用船上有限器械，对化学中毒提供初步检查和诊断所需要的建议

C.MFAG中的建议仅针对IMDG以及BC规则所包括的物质、材料和物品

D.具有一般特性并且主要不是与化学中毒有关的疾病的治疗也可参照MFAG中的规定

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第9题

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训

B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力

C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调

D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

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第10题

下列各项表述对生理素质的理解正确的有（）。

A.生理素质是体力形成与发挥的基础

B.生理素质是智力得以改善提高的基础

C.生理素质是人力资源发挥创造性和主观性的根本源泉

D.生理素质更多地依赖于先天性遗传，而非后天培养

E.生理素质主要表现为人力资源的身体素质

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