人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时， 不需要包括以下内容()。

A.户外拓展训练也称探险学习法， 属于传授学习法

B. 在户外拓展训练过程中， 可以加入室内集中学习环节， 以便学员掌握基础性知识

C. 户外拓展训练结束后， 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流， 归纳总结训练所得

D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行， 但人力资源部必须完成一系列准备工作

A.个人金融部

B.人力资源部

C.运营管理部

D.计划财会部

A.人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置

B.财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作

C.市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等

D.品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等

E.环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析

A.没有制定年度培训计划

B. 没有从组织、 员工和任务角度进行培训需求分析

C. 没有贯彻执行培训计划

D. 培训工作没有得到高层的同意和重视

A.培训与开发调查

B.组织分析

C.工作绩效评估分析

D.工作任务分析

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划