关于聘用合同说法不正确的是()。

关于聘用合同的生效不正确的说法是()。

A只需要工作人员签字

B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章

C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托

D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

关于聘用合同的说法正确的是()。

A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同

B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止

C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除

D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是()。

A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止

B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同

C女性工作人员在孕期不得终止合同

D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

A.需提前30日书面通知事业单位

B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行

C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是()。

A立即解除聘用合同

B向较低等级调整岗位

C按照有关规定核减绩效工资

D薪级工资不予晋升

下列哪种情形聘用合同无效()

A 违反法律、法规的聘用合同

B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

C 显示公平的聘用合同

D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。()

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是()。

A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为

B可以是作为的行为

C可以是不作为的行为

D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效