题目内容
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[主观题]
绩效考评主要考评员工的（)A.工作业绩B.工作能力C.工作热情D.工作信心
绩效考评主要考评员工的()
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作热情
D.工作信心
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A.工作完成情况评定和员工素质评价
B. 员工素质评价和工作态度评定
C. 员工素质评价和员工业绩评价
D. 顾客满意度和工作态度评定
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第3题
绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即 （)
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
第5题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。 A．综合
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A． 综合素质和对企业做出的贡献
B． 工作态度和对企业的认同程度
C． 综合素质和对企业的认同程度
D． 对企业的贡献和对企业的认同
第7题
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具
有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。
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A．强制分布法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．岗位排列法
第9题
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（)．A．形成考评结果的分析报告B．对企业现存问题的分析报告C．
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()．
A．形成考评结果的分析报告
B．对企业现存问题的分析报告
C．对业绩优异的员工给予奖励
D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
第10题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
