题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是()。
A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题
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A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题
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第4题
关于培训评估，下列说法错误的是 ()
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
第5题
关于培训评估，下列说法错误的是()。
关于培训评估，下列说法错误的是（)。
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A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施
C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估的含义有狭义和广义之分
第6题
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第7题
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第8题
企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发前必须明确的问题是()。
A.培训目标是什么
B.开展哪些活动才能实现目标
C.培训怎样才能条理清楚、突出重点
D.怎样检验目标是否达到
