题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，
若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
A．内容效度
B．预测效度
C．构想效度
D．同测效度
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A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
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第4题
对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为（)
对现有员工进行某种测试，然后将这种测试作为员工甄选的内容之一，这种员工甄选的效度类型称为()。
第5题
心理测验的标准化的要求有()。
A.测验的实施条件与程序一致
B.计分方法和标准必须有明确一致的要求
C.有标准化的心理测验手册
D.对同一对象的多次测量中，所得的结果一致性较高
E.统一的指导语、测验内容
第7题
对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明()
A.该测试的信度较高
B.该测试的稳定系数较高
C.该测试的内在一致性系数较高
D.该测试的同侧效度较高
第9题
对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对
其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（）。
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A．内容效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
