人力资源有效性指数说法正确的是()。

A.由舒斯特提出的

B.由15项因素综合而成

C.由菲利普斯研究提出的

D.反映了组织的环境气氛状况

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．人力资源管理部门费用/总经营费用

C．组合效率

D．组织结构

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．培训开发成本费用/总雇员数

C．组合效率

D．组织结构

人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。

A．菲利普斯

B．舒斯特教授

C．大卫·乌里奇

D．斯托克蒂尔

人力资源有效性指数，是由()研究开发的。

A．菲利普斯

B．舒斯特教授

C．大卫.乌里奇

D．斯托克蒂尔

A.对自身工作进行评定

B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C.不需要中间变量

D.人力资源指数包括6个指标

E.人力资源有效性指数包括15个指标

A.由美国学者菲力普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.由15项相关指标组成

D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

下列选项属于人力资源有效性指数的有（）。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数

A.由美国舒斯特教授提出

B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

D.由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

A.人力资源有效性指数

B.人力资源指数问卷

C.工作描述指数

D.工作满意度

E.组织承诺度