人力资源有效性指数，是由（)研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫.乌里奇D．斯托克蒂尔

人力资源有效性指数，是由（）研究开发的。

A．菲利普斯

B．舒斯特教授

C．大卫·乌里奇

D．斯托克蒂尔

A.由舒斯特提出的

B.由15项因素综合而成

C.由菲利普斯研究开发的

D.反映了组织的环境气氛状况

A.由舒斯特提出的

B.由15项因素综合而成

C.由菲利普斯研究提出的

D.反映了组织的环境气氛状况

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。

A．信息沟通

B．培训开发成本费用/总雇员数

C．组合效率

D．组织结构

A.获得其他信息产品，如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性

B.辅助人力资源专家工作的有效性

C.观察员工工作的有效性

D.作为人力资源问题研究与检验工具的有效性

A.由美国学者菲力普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.由15项相关指标组成

D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成

C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

A.由美国舒斯特教授提出

B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

D.由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

A.角色扮演法

B.游戏法

C.案例研究法

D.操作示范法

A.人力资源有效性指数

B.人力资源指数问卷

C.工作描述指数

D.工作满意度

E.组织承诺度