题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执
行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A．①③⑥④⑤②
B．③①⑥④⑤②
C．③①④⑥⑤②
D．③①⑥⑤④②
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A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
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第3题
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤
执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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A．①③⑥④②⑤
B．③①⑥④⑤②
C．③①④⑥⑤②
D．③①⑥⑤④②
第5题
人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。
A.①④②③⑤
B.①②③④⑤
C.④①②③⑤
D.①②④③⑤
第7题
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
A.进行人力资源需求与供给预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体计划
C.人力资源规划实施与效果评价
D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
第8题
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
第9题
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是（)。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。
A．收集人力资源信息
B．进行人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划
D．人力资源规划实施与效果评价
第10题
企业建立自己的（)，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。A．调研机构B．责任机制C
企业建立自己的()，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。
A．调研机构
B．责任机制
C．人力资源信息系统
D．监督机构
