A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
B.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）
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第1题
A.劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同
第2题
A.旷工2天每天追究250元;
B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;
C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
第4题
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，不需要向劳动者说明理由
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
第5题
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第6题
A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.只要达成协议，就能解除合同
D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
第7题
A.用人单位应当出具解除劳动合同的证明
B.用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当保存劳动合同文本2年
D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
第8题
A.企业都愿意签订无固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同和有期限的合同在解除上的约束是不一样的
C.成熟的资本主义国家，劳动合同都有固定期限的
D.要解除无固定期限的劳动合同，必须符合规定的条件
第9题
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
第10题
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
第11题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D、试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
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