题目内容
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[主观题]
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。（)
薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()
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A.企业整体
B.员工整体
C.员工个体
D.企业团体
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第4题
开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。
A.团队协同合作
B.先进技术引入
C.工艺流程优化
D.企业文化传播
E.吸引员工参与管理决策案例
第5题
就员工职前培训而言，下列属于职前培训中的专业性培训内容的是( )。
A.公司的历史、传统与基本方针
B.企业的制度与组织结构
C.公务礼仪、行为规范
D.就业规则、薪酬与晋升制度
第7题
企业不同的发展阶段，薪酬形式也会有所不同。就拿可变薪酬而言，在其开创阶段（），成长阶段（），成熟阶段（），稳定阶段（），衰退阶段（），分别是怎样的状况。选（）。
A.低、高、有竞争力、低、无
B.低、低、有竞争力、低、无
C.高、高、有竞争力、高、无
D.高、高、有竞争力、低、无
第8题
以下关于职能部门薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。
B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。
C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。
D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。
