题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策
类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。
A．（B+C）/（A+B+C+D）
B．（A+B）/（A+B+C+D）
C．A/（A+D）
D．B/（B+D）
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A.标准有效性
B.预测有效性
C.内容有效性
D.结构有效性
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第6题
114、企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第7题
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。 A．绩效就是最后评估的一个分数 B．绩
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。
A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第8题
企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。属于（）。
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.再测检验法
第9题
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（)。A．绩效就是最后评估的一个分数B．绩效管理是通过在员
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是()。
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A．绩效就是最后评估的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团队和个人取得较好工作结果的一种
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第10题
制定关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定绩效指标的权重，二是（)
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
