题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职务
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A职门-职组-职系
B职组-职门-职系
C职系-职组-职门
D职门-职组-职类
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第5题
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”
，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第6题
在职位分类制度的初步环节，依据公务员职位性质、特点和管理需要，公务员法将职务类别划分为（)。A
在职位分类制度的初步环节，依据公务员职位性质、特点和管理需要，公务员法将职务类别划分为()。
A2类
B3类
C4类
D5类
第7题
公司《薪酬及职级管理规定V2.0》中根据公司当前岗位性质将职位类型详细划分为11个体系，其中专卖店体系、渠道运营体系、产品管理体系、财务体系对应的体系代码分别是（）
A.W，P，F，I
B.S，P，F
C.Y，S，P，I
D.W，C，P，Y
第10题
根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为（）。 A
根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为（）。
A．领导职务类
B．非领导职务类
C．综合管理类
D．专业技术类
E．行政执法类
