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[主观题]

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。（)

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

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第1题

卡特尔16 种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（)测评中经常采用的较权威的人格测验。

A.技能

B.心理

C.人事

D.动机

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第2题

（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

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第3题

标准化能够减少测评误差，从而保证心理测验的信度与效度。（)

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第4题

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和_____。

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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的效果。（）

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第6题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的合理性。（）

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第7题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第8题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的效率。（）

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第9题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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