人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和_____。

第1题

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（)

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

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第2题

广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。（)

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第3题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第4题

()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

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第5题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第6题

人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第7题

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

A.心理测验

B.绩效考评

C.面试

D.评价中心

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第8题

常用的测评方法包括()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.评价中心

D.心理测验

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第9题

现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。

A.人格测验

B.能力测验

C.心理测验

D.认知测验

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第10题

评价中心属于哪种选拔工具？A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

评价中心属于哪种选拔工具？

A、面试

B、书面测验

C、绩效模拟测验

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