题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：A负责收集、整理、保存资料和信息B预测实施绩效管理可
人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：
A负责收集、整理、保存资料和信息
B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策
C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单
D研究新的方法，改进公司的绩效系统
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A.员工个体
B.人力资源部门
C.咨询专家
D.员工直线领导
E.组织最高层管理者
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第5题
按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行
，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的() 角色。
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A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者
第7题
人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用
、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
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A．管理专家
B．变革推动者
C．员工激励者
D．战略伙伴
第10题
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。 A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。
A．企业高级管理者
B．其他职能部门经理
C．人力资源部门人员
D．相关专家
第11题
目前，作为一家中型企业，该公司人力资源部门的设置可能具有的特点是()。
A.会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
B.人力资源部门会拥有为数不多的人力资源管理专家或多面手
C.人力资源部门经理的作用不大
D.公司中会出现人力资源管理共享服务中心
