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[判断题]
现有会员如自然季度内未能达成正常维持标准或特殊维持标准，则逐级降级，直至取消凤凰社星级会员资格（）
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A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
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第3题
营业部当季度达成维持标准，给予支持（）元（用于客养平台、生产平台和新增平台的搭建，网点负责人不少于（）
A.10000，50%
B.20000，40%
C.20000，30%
D.10000，30%
第4题
空白网点筹建人季度育成一个组，奖励筹建人育成津贴（）元/季/人。营业部当季度达成维持标准，给予支持（）元（用于客养平台、生产平台和新增平台的搭建）
A.4000,10000
B.5000,12000
C.4000,12000
D.5000,10000
第6题
规定时间内,发行服务机构和收费公路经营管理单位未能就争议处理结果达成一致时，应提交部联网中心处理。部联网中心应于（)个自然日（遇法定节假日顺延)内，提出意见并进行处理。
A.2
B.5
C.7
D.10
第8题
因违反或终止合同而引起的对损失和损害的赔偿,委托人与监理人之间应当协商解决,如未能达成一
致,可提交主管部门协调,仍不能达成一致的,根据双方在专用条款内的约定提交仲裁机关仲裁或向人民法院起诉。()
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第11题
国寿店长的成长路径包含()
A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构
B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组
C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组
D.第四阶段：晋升处/部经理
