内部公平和外部公平是薪酬体系设计的重要原则（）

A、员工工作积极性下降

B、员工流失

C、工作满意度下降

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性()

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是()

A外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平应保持相当

B内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的工资应相等

C内部公平是指企业中同职、同绩效的员工工资相等，也指不同职、不同绩效的员工工资不等

D公平原则即按劳分配原则

目前中国企业薪酬管理普遍存在的问题主要有()()

A薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上

B薪酬管理的结构日益复杂，计算上非常困难

C薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系

D以上都是

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。

A．外部公平

B．内部公平

C．个人公平

D．程序公平

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略