凡与局、公司建立劳动（工作）关系（含事实劳动或工作关系）的职工,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认《中国工会章程》,交纳会费,都可以申请加人工会,取得中华全国总工会会员会籍（）

A.因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资

B.甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用

C.虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同

D.甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任

A.事实劳动关系

B.工龄长短

C.工作岗位

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.小王毕业后找了一家世界五百强的房地产公司，从事销售的工作，公司与其签订了为期三个月的试用合同，小王工作非常努力认真，最终顺利转正

B.张某想让自己的孩子进入某事业单位工作，找到该单位负责人承诺，如果孩子能够顺利进入该单位工作，将给予该负责人10万元辛苦费

C.甲某在某公司已经工作了三年，当合同到期时，人事一直找借口没有与张某续签合同，而甲某仍然在该公司工作

D.小明非常懂事，每年暑假放假都会帮助父母在家打理农活，同时还要完成自己的暑假作业

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立