长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。

D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

A.HR部门负责人员与业务管理并对制度运行

B.企业高层对各项人事政策与制度设置标准并做最后决策

C.部门经理负责人员与业务管理并对制度运行

D.HR部门配合直线主管需求,负责制度设计与支持

A.组织发展

B.组织设计

C.人岗匹配

D.人才管理

A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科

B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科

C.把人力资源作为企业或社会的人力资产

D.是一种会计管理方法

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

A.分析顾客的需求，重新明确公司的产品定位

B.进行组织结构调整

C.收购其他企业

D.加强人力资源管理