题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
更多“外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔…”相关的问题
第1题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）
点击查看答案
第5题
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
点击查看答案
此题为判断题(对，错)。
第7题
某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2：3。根据以上材料，回答 81～85 题第 81 题 从企业增加的业务范围来看，企业实施的经营战略是（）。
A.前向一体化
B.后向一体化
C.相关多元化
D.不相关多元化
第9题
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（） A．是平行雇佣机会条件的一种违反B．比从外
在一个组织内部招聘人员以填补空缺职位（）
A．是平行雇佣机会条件的一种违反
B．比从外部招聘要便宜
C．可帮助提供新的具有革新意义的意见
D．比从外部招聘人员更节省时间
E．A及B
第10题
（）即学习者根据一定的评价标准来进行自我评价和自我监督，来强化相应的学习行为。A．直接强化B．外
（）即学习者根据一定的评价标准来进行自我评价和自我监督，来强化相应的学习行为。
A．直接强化
B．外部强化
C，自我强化
D．替代性强化
