更多“（）是根据一定的标准和程序，从组织外部众多的候选人中选拔符合…”相关的问题
第1题
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
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第2题
19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.优秀人才
B.组织所需的人才
C.高、精、尖人才
D.企业外部人才
第3题
7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？
A.岗位轮换
B.校园招聘
C.广告招聘
D.委托猎头公司
第4题
从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。
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第5题
下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（）。
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第6题
1、下面选项中属于组织从某一职位的所有候选人中挑选最合适人选活动的是（）。
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第7题
【填空题】招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动。
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第8题
2、（）就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
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第9题
人员替换法是从组织外部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
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第10题
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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第11题
人员替换法是从组织外部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
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