题目内容
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[主观题]
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。（)
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
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A.组织设计
B.工作分析
C.人力资源规划
D.人力资源供需分析
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第1题
()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
（)是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
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第2题
人力资源规划的战略目标，就是（）
A.实现人力资源供求的平衡，达成组织的战略目标和长期利益
B.对组织所需的人力资源进行预测，明确供需关系
C.为了制定组织必要的人力资源政策，所做的辅助性工作
D.通过对人力资源的供求预测，对企业的发展战略和经营规划进行指导
第4题
以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
第5题
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量
和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()
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第6题
【多选题】人力资源规划应解决的基本问题有以下（）方面？
A.组织的人力资源现状、数量、质量、结构
B.组织为实现战略目标对人力资源的要求
C.如何进行人力资源的预测
D.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
E.如何使组织运转更协调
第10题
人力资源规划的特点包括（）
A.以实现企业战略目标为根本目的
B.具有针对性、实用性和有效性
C.有助于人力资源管理活动的有序化
D.对关键环节数据的量化分析及其对策方案制订的要求更高
E.有利于调动员工的积极性和创造性
