题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。（)
人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。()
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A.地域性因素
B.人口现状
C.劳动力市场发育程度
D.社会就业意识
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第4题
影响加油站销售量的首要因素是（)，区域市场的需求量大小、经济的发展状况、产业结构、汽车保有量等都对加油站销售量产生重要影响，它们决定了加油站的总车流量。
A.竞争因素
B.产品因素
C.市场因素
D.服务因素
第5题
材料题根据以下材料，回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。查看材料
A.企业人员离职率
B.企业人才流动率
C.本地区劳动力市场的供求状况
D.行业劳动力市场供求状况
第9题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第10题
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
