题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

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第1题

下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是（)。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第2题

在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为()。

在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为（)。

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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第3题

在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。（)

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第4题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

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第5题

评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（)

A、配比比较法

B、排序法

C、强制分布法

D、关键事件法

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第6题

()是绩效计分方法的一种，评估人需要找出员工达标行为的次数。

A.行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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第7题

下列管理咨询绩效评估方法体系中，属于定量评价的有：()。

A.投资回报率B

B.净现值法

C.顾客满意度

D.工作满意度

E.目标管理

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第8题

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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第9题

下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定等级评价法

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第10题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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