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[主观题]

简述波特－劳勒模型在企业管理中的意义。

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第1题

简述波特和劳勒激励模型对管理的意义。

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第2题

简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

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第3题

在波特—劳勒模型中，它是以下列哪一项因素为核心。（)

A.能力与素质

B.工作条件

C.工作绩效

D.角色感知

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第4题

在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第5题

在波特劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第6题

【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。

A.从事任务的能力

B.工作绩效

C.认知得到报酬的可能性

D.报酬的平等性

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第7题

波特－劳勒的激励模型是在（)基础上发展出的一个比较全面的激励模型

A.期望理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.公平理论

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第8题

波特--劳勒模型是以（）为骨干的。

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第9题

论述波特和劳勒的综合激励模型。

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第10题

在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是：()

A.期望理论

B.波特一劳勒模型理论

C.双因素理论

D.x理论一Y理论

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