一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。()

第1题

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()

A.网上招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

点击查看答案

第2题

一般情况下，企业出现岗位空缺时，首先应考虑（)。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘

点击查看答案

第3题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

点击查看答案

第4题

对于茶馆招聘，当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑（)。

A.内部招聘

B.社会招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

点击查看答案

第5题

13、当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。

A.职能匹配原则

B.效率优先原则

C.平等竞争原则

D.内部优先原则

点击查看答案

第6题

1、当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。

A.职能匹配原则

B.效率优先原则

C.平等竞争原则

D.内部优先原则

点击查看答案

第7题

当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外

部员工。()

点击查看答案

第8题

当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。（)

点击查看答案

第9题

以下关于对考评周期的表述，正确的有()。

A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

点击查看答案

第10题

当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗（）

点击查看答案

一般情况下，企业出现岗位空缺时，首先考虑外部招聘。（)