题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗（）

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更多“当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑…”相关的问题

第1题

当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。（)

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第2题

对于茶馆招聘，当茶馆的某个岗位出现空缺时,首先应该考虑（)。

A.内部招聘

B.社会招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

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第3题

为挖掘内部员工潜能、调动工作积极性，促进人才在公司内部、集团内部的合理流动，出现岗位空缺时应优先公司内部调剂。（出自:《招聘管理办法》）（）

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第4题

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()

A.网上招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

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第5题

一般情况下，企业出现岗位空缺时，首先应考虑（)。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘

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第6题

当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于（)。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升

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第7题

“当企业或组织内出现岗位空缺时，原有的内部员工有竞争上岗的优先权。”这说明企业招聘中的（)。

A.双向选择原则

B.全面原则

C.先内后外原则

D.效率原则

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第8题

当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外

部员工。()

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第9题

当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

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第10题

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

A.基层选拔

B.内部提升

C.外部招聘

D.空降兵

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