更多“当企业出现岗位空缺时,应该首先考虑采用内部招聘的方式。()”相关的问题
第1题
为提高公司的凝聚力,激发员工的工作热情,管理干部及技术主管岗位空缺,优先考虑对外招聘,其次才内部调岗和晋升。()
点击查看答案
第2题
2020-2021年,事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(不含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。()
点击查看答案
第3题
企业招聘时选聘员工的原则是聘用与岗位需求最为合适的人。()
点击查看答案
第4题
当通信子网采用虚电路方式时,我们首先要在通信双方之间建立起逻辑连接。()
点击查看答案
第5题
公司选择融资方式应该:首先倾向发行有价证券,其次是从外部筹资,最后选择内部积累。()
点击查看答案
第6题
人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。()
点击查看答案
第7题
公开招聘是企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部的岗位。()
点击查看答案
第8题
当电控设备出现故障时,首先打开ECU盒进行检测。()
点击查看答案
第9题
轮岗过程中不必考虑岗位分离等内部控制基本要求()
点击查看答案
第10题
当采用3只单相电能表计量三相四线电量时,当负载中有380V的电焊机时,由于会出现某只电能表倒转的现象,所以应该采用不带止逆的电能表。()
点击查看答案