题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
培训效果评估包括哪四个层面？
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A财务
B业绩
C情感
D任务及个人发展
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第5题
通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小，是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()
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A.结果层面评估
B.行为层面评估
C.学习层面评估
D.反映层面评估
第7题
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（)。
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A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
第8题
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（） A． 培训课程本身的评估B． 培训前
培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
A． 培训课程本身的评估
B． 培训前对培训效果得跟综和反馈
C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D． 培训效果评估
E． 培训效率评估
第9题
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（)。
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A、学员反应
B、学习成果
C、工作行为
D、经营业绩
E、领先指标
