题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（)
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()
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在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。()
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第2题
在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要
素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻()的用人宗旨。
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A.因人而异，因地制宜
B.严格把关，强化管理
C.人尽其才，才尽其用
第3题
斯巴达克人为了提高后代的战斗力，对新生婴儿都要进行身体素质测试。他们把出生的婴儿放在山沟、水中、田野等恶劣的自然环境下，以此来检测其生命力的强弱，抛弃那些病弱的，经不起考验的婴儿，留下那些健壮的、生命力强的婴儿。然而，这一方法并没有使斯巴达克人的城邦长治久安，反而先于敌对的雅典而衰落。根据上文，以下哪项作为斯巴达克人选拔人才最终失败的原因最为合适？（）
A.新生婴儿身体素质好的，长大成人后未必一定是战斗力最强的
B. 生理素质只是人全面素质的一部分，国家的长治久安需要人的综合素质的提高
C. 人才是选拔出来的，但是斯巴达克人口太少，所以难逃失败的厄运
D. 雅典采取人才选拔办法比斯巴达克人可能更为严酷
第7题
“不务德而务法”的含义是()。
A.在选拔人才时以法律考试为准绳
B.在人才标准上坚持尚法不尚贤
C.坚持以封建国家利益为重的道德价值观
D.在人才选拔的过程中坚持行公义去私心
E.在人才选拔过程中坚持任公而不任私
