题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。（)
在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。()
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
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第3题
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。
A.减少企业的培训费用
B.能够使企业快速招聘到所需要的人才
C.可能招聘到更优秀的人才
D.提高内部员工工作积极性
第6题
在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。
A.传统文化的复兴
B.企业招聘方法
C.人才选拔的条件
D.封建迷信的死灰复燃
第7题
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是( )
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是（)
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A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
第9题
在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。
A.网络招聘
B.电话招聘
C.猎头服务
D.校园招聘
