国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。（)

A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面

B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式

C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策

D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办

A.企业

B.外部专家

C.国家政策和法规

D.员工

A.企业自主福利

B.国家法定福利

C.企业弹性福利

D.非经济性福利

A.员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成

B.产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响

C.产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平

D.第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

A.企业需求

B.个人需求

C.工会政策

D.国家政策

A.养老保险和人寿保险

B.医疗保险和财产保险

C.教育保险和病假工资

D.社会保险和休假制度

药品质量监督管理是指

A．国家卫生行政部门根据法律授予的权力，对药品研制、生产的质量进行的监管

B．国家药品监督管理部门根据法律授予的权力以及法定的药品标准、法规、制度、政策，对药品研制、生产、销售、使用的药品质量以及影响药品质量的工作质量进行的监督管理

C．国家卫生行政部门根据法律授予的权力对药品销售、使用的药品质量进行的监督管理

D．国家卫生行政部门根据法律授予的权力以及法定的药品标准、法规对药品质量进行的监督管理

E．国家卫生行政部门根据法律授予的权力以及法定的药品标准、法规对药品质量以及影响药品质量的工作质量进行的监督管理

A.国家政策

B.建筑法规

C.行政体制

D.控制规划

E.文化传统理念

A.国家、地方或公司相关政策发生调整；

B.单位成建制划围、新增或减少机构导致人员发生变化；

C.生产经营状况发生重大变化的

D.对福利计划实施产生重大影响的其他情况