题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。（)
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A.使企业人力资源供给和需求达到平衡
B.提高企业人力资源的利用效率
C.改进企业计划的全过程
D.是企业制定各种具体人事决策的基础
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第3题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
（)应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
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第4题
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。
A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C.人力资源规划无法有效控制人工成本
D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E.有助于调动员工的积极性
第5题
()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。
A.供求均衡分析与规划制订阶段
B.人力资源需求和供给分析阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
第8题
编制人力资源规划的意义体现在()。
A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对
