1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。（)

1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳 动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司 签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的 规定办理。（)

1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实 行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。（)

1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务 的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职 务报酬一律上交派出单位。（)

1994年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。 （)

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规

（)于1995年发布了《证券业从业人员资格管理暂行规定》。

重伤：按劳动部(60)中劳护久字第56号文()和劳动部劳办(1993)140号文《()执行。

根据劳社秘[2006]284号文，1995年12月31日前获得国家及省（部)级劳动模范称号，退休时仍保持国家及省（部)级劳动模范荣誉称号的，按月分别发给基础养老金（)的补助金。

1995年10月1日，劳动部发布的《重大事故隐患管理规定》中，规定的特别重大事故隐患是指可能