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[多选题]
对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（)。
A.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
B.矿山井下作业
C.《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
D.森林业伐木、归楞及流放作业
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第2题
下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是（）。
A.用人单位认为不适合妇女的工种或岗位
B.法律规定不适合妇女的工种或岗位
C.地方政府规定不适合妇女的工种或岗位
D.劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位
第3题
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除()外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位
B.妇女不愿意从事的工种或者岗位
C.单位规定妇女不适合的工种
D.单位规定妇女不适合的岗位
第4题
我国（)规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.《劳动保障监察条例》
B.《失业保险条例》
C.《就业促进法》
D.《中华人民共和国劳动法》
第6题
我国《就业促进法》第二十七条明确规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（）
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第8题
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有（）
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
第9题
甲女在找工作时，发现乙公司发布招聘投递员的信息，其主要内容为“男，年龄：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”。甲女表现优秀，与乙公司招聘负责人达成签约意向。甲女按照约定时间，到乙公司签约，却因“甲为女性”的原因遭到拒绝。下列说法不能得到法院支持的是（)
A.乙公司拒绝签约的行为违反了《劳动法》有关规定：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准###SXB###B.乙公司的发布的招聘广告不构成性别歧视###SXB###C.《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。投递员递送的邮件重量超过二十五公斤的邮件是常见的。若乙公司录取甲女从事投递员，则违反法律规定###SXB###D.乙公司应当赔偿甲女精神损害抚慰金
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