下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是()。

A.有助于员工认识并发挥工作潜能

B.有利于开展全方位的员工培训

C.有利于因人择事，按劳取酬

D.有利于企业人力资源的合理配置

A.提升员工的能力

B.为企业创造效益

C.对企业内部实施控制

D.给员工减轻压力

A.是管理者的职责

B.是管理的终点

C.是定性与定量的结合

D.是员工的绩效

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

A.给予员工创新的自由

B.实现员工对组织目标的认同最大化

C.注重任务和目标

D.使员工了解领导者的作用

A.有效维护公司股东及基金投资者利益

B.自觉形成守法经营、规范运作的经营思想和经营风险

C.在风险最小化的前提下， 确保基金投资人利益最大化

D.将风险管理纳入各部门和所有员工年度绩效考核范围