题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理（）。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
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A.激励涉及员工的需要、欲望等内在心理活动
B.激励是员工的主动行为，而非被动的
C.激励就是通过精神或物质的某些刺激，激发人的积极性
D.激励强调对员工的内在心理动力的激发和正确引导
更多“通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充…”相关的问题
第2题
所谓激励就是指（）
A.创造满足员工各种需求的条件，激发员工的工作动机，使之产生组织目标的 特定行为的过程
B.给予物质奖励刺激工作积极性，以达到领导者意图或意志的过程
C.通过给物质或金钱奖励，刺激工作积极性，达到个人目标与领导目标的统一 的过程
D.通过给予员工精神激励，刺激工作积极性，达到领导所期望的目标的过程
第3题
（）是指通过合理的分配方式，将员工的工作绩效与报酬挂钩，通过发放量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足员工对物质条件的需求进而激发员工更大的工作积极性
A．激励
B．物质激励
C．精神激励
D．目标激励
第4题
与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
第5题
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
A.追求归属需要的员工
B.追求安全和保险需要的员工
C.追求自我实现的员工
D.追求自尊的员工
第9题
企业文化的激励功能的根本表现是（）
A.把追求经济效益作为员工的最大动力
B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D.对员工的欲望，有求必应
