（）是指通过合理的分配方式，将员工的工作绩效与报酬挂钩，通过发放量上的差异作为酬劳或奖励，以此来满足员工对物质条件的需求进而激发员工更大的工作积极性

A.需要激励

B.目标激励

C.物质激励

D.精神激励

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A、薪水调查与定位

B、工作(职位)评价

C、将绩效与薪酬挂钩

A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.DRG理论

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

A.工作再设计

B.了解员工差异

C.选择适当的激励方法

D.将报酬与绩效相结合

E.提升员工的工作满足感

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚