题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（)。
A、过渡矩阵法
B、市场调查预测法
C、相关因素预测法
D、回归分析法
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.人力资源获取的渠道
B.人力资源的使用和开发
C.组织对待人员流动的理念和策略
D.人力资源在企业产生的不同效用
更多“把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的…”相关的问题
第4题
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性－稳定性”和“关注内部－关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是（)。
A.创新型文化
B.资源型文化
C.市场性文化
D.宗教型文化
第7题
（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给
A.人员更替法
B.人力资源水池模型分析法
C.马尔可夫分析法
D.技能清单法
第8题
在IPMA人力资源胜任素质模型的角色定位中，以下哪种理解是正确的（）。
A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源只要处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责
C.人力资源管理从业者都是好人
D.人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责
第10题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。 A．能对未来人力资源的流
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
