题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括（)。
A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论
B.组织理论与组织设计理论的对比分析
C.组织理论的发展
D.组织设计理论的分类
E.组织系统理论的阐述
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A.获取、维护和保持高素质员工的系列工作和过程
B.把合适的人配置到合适的岗位
C.充分发挥个人能力和潜力
D.仅有利于员工的发展，企业为此付出代价
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第5题
在项目型组织中也会有一定数量的职能部门负责整个企业的职能管理业务。例如，人力资源管理、财务管理和业务管理部门等。项目型组织的职能部门一般不行使对项目经理的直接领导，只是为各种项目提供支持或服务。（)
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第6题
若你所在的企业是一个创新的高科技企业。企业中除了几十名人员是正式员工从事关键产品设计外，产品外形、包装设计，营销，全部的生产都是由企业外部的专家、咨询师、承包商和第三方生产厂完成的。在这样的企业中，你觉得“组织人力资源管理实践与组织竞争优势获取”的公式是否仍使用？为什么适用？或者为什么不适用？
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第10题
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）
A．战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B．战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D．战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E．战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
