题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源管理对组织战略的实施的作用是（)
A.决定组织中人员配置的方向
B.决定组织中员工培训开发的方向
C.决定对员工实施绩效管理
D.决定对员工职业发展方向
E.决定战略性薪酬方案选择
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A.工作内容简单
B.工作是人的作用是次要的
C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D.对待员工强调命令和控制
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第4题
（)是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理
第6题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代
B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第8题
组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
第9题
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤（)？。
A.战略实施
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略分析
第10题
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（)。
A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B.人力资源管理活动的成果难以量化
C.职能管理人员更关注技术问题
D.对人力资源的价值缺乏认识
E.人力资源管理人员的水平较高
