（)是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人

根据下列条件，回答 89～91 题：

欧莱雅的战略性人力资源管理：欧莱雅实行垂直管理的线性体系，从全球人力资源副总裁，到亚太区HR总监，再到中国区HR总监是欧莱雅人力资源战略典型的三级传递路径，其目标都是基于公司战略的人才接触、招聘与储备。这个体系的实质就是，总部为地区提供战略方向、政策及培训支持，地区总部和地区分公司则把接触和招聘到的人才，用某种程序往“金字塔顶端”输送。

第 89 题 欧莱雅的人力资源管理（）。

A．是基于公司战略而对人力资源各种部署和活动进行计划

B．是以一种战略的眼光和方法对对人力资源管理进行组织、实施和计划

C．与公司战略相互独立

D．目的是使公司获得持续的竞争优势，从而形成公司的战略能力

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.②、 ③、 ④

B. ①、 ②、 ③

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

A.使企业内的信息交流快速及时有效

B.使企业生产经营实现实时化、自动化

C.对企业建立战略联盟发挥重要作用

D.方便了人力资源管理

A.专注于员工关系方面的活动

B.遵守不断变化的法律，协调上下级关系

C.专注于内部及外部客户的合作关系

D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

A.信息技术为制定和变革战略提供重要决策依据

B.信息技术使企业内的信息交流快速及时有效

C.信息技术方便了人力资源管理，对于加强对员工的培训、提高员工技能有重要的作用

D.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用