题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（)
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()
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A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
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第4题
为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
第8题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括()。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程
A.①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
第9题
在管理平台中，要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中，工作管理的目的是（)
A、设计和制定出职位说明书
B、形成岗位存在价值衡量的认定标准
C、提出员工的任职资格与选拔要求
D、制定人力资源规划
第10题
所谓（)是指与被试群体无关的外部（)，是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统-规定的，不会因（)群体性质的改变而变化。
A.效标
B.经验
C.客观标准
D.测评对象
E.客观能力
