关于晋升，错误的描述是（)。

A.晋升过程并不总是一种积极的体验

B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升

C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能

D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序

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更多“关于晋升，错误的描述是（)。”相关的问题

第1题

关于SP/SPI晋降级标准下列说法错误的是（）

A.达到级别要求即可升级，可以跨级晋升

B.达到SP（n-1）标准，即可保级

C.达到SP（n-1）标准则降一级，以此类推

D.S1见习期6个月，未晋升则降级

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第2题

以下关于普惠金融家体系升降级、保级规则说法错误的是（）

A.普惠金融家体系每月评定一次

B.升级逐级发生，不得跨级；降级直接从见习开始

C.新晋级别自晋升起享受3个月级别保护，若满足保级要求即可保持在此级别

D.新晋升见习普惠金融师及其他情形无级别保护，均需根据荣誉体系评定规则进行重新评定

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第3题

关于公司《职级管理办法3.0》中，说法错误的是（）

A.符合公司晋升条件的员工，可每月提报，除了三级生产/商务/技术（总工）经理等往上评级

B.工程人员工在晋升到原职级G8及以上级别，需要至少轮岗6个月（含安全经历）

C.员级到高级员提报晋升时，需满足的年限及绩效条件分别是入职公司转正后半年以上，绩效C及以上

D.员工晋升之后就不会被降级

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第4题

张三2020年10月8日入司，当月达成考核晋升至客户经理一级（即11月任职客户经理一级），则张三2020年12月不进行维持考核，只做晋升考核，考核期为2020年11月、2020年12月两个月的业绩，若达到一个完整考核期（一个季度）的业务标准，同时品质得分不低于，则晋升；若2020年12月未晋升，则直接维持客户经理一级，在2021年3月进行晋升、维持考核，考核张三2021年1月、2021年2月、2021年3月，三个月的业绩（）A．正确B．错误

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第5题

关于组经理职级晋升的变化，说法正确的是（）

A.有效人力从5人下调至3人

B.各项业绩维持标准不变

C.取消快速晋组

D.取消筹备组经理

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第6题

关于管理工作中的伦理道德行为，错误的描述是（)。

A.管理者通过培育各种正确的规范、领导力、报酬系统以及组织文化影响员工的道德

B.道德行为首先从道德意识开始