题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果通过职位评价得出担任门框冲压人员的职位具有的价值是8元／小时，工业工程学为这一职位确定的标准生产率是20个／小时，那么下列描述错误的是（)。

A.计件工资是一种最古老也是目前仍然得到最广泛运用的奖励计划

B.计件工资可能导致员工完全专注于生产产品的数量而减少对质量的关注

C.每生产一个门框的计件工资为160元

D.若法律规定最低工资水平为7.20元/小时，门框冲压人员即便没有完成18个/小时的任务，也会得到7.20元/小时的工资

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更多“如果通过职位评价得出担任门框冲压人员的职位具有的价值是8元／…”相关的问题

第1题

下列关于职位评价概念理解错误的是()。

下列关于职位评价概念理解错误的是（)。

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

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第2题

可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（)。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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第3题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题

（）是先设计出一套供比较的评价标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第5题

()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题

在决策局内的常任秘书长、副秘书长、首席助理秘书长及助理秘书长的职位，这些都是香港公务员的最

高官阶级别，均由行政职系人员担任。()

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第7题

要素计点法不同于分类法之处在于（)。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行

C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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第8题

职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。（)

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第9题

如果审计人员通过了解内部控制所得的控制风险水平结论较为可靠，则在控制测试后对控制风险进行的再评价一般不会得出()的结论。

A.低水平

B.中等水平

C.最高水平

D.略高于最高水平

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第10题

某寿险公司 A 岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B 岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是()。

A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

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