鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（)。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

A.传统观点

B.现代企业管理制度观点

C.相互作用观点

D.人际关系观点

E.人文主义观点

鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是

A、相互作用观点

B、现代企业管理制度观点

C、人文主义观点

D、传统观点

E、人际关系观点

A.冲突是对组织有害的

B.冲突是组织功能失调的结果

C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在

D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.系统观点

A.传统观念

B.人际关系观念

C.相互作用观念

D.经济人观念

A.冲突意味着分歧、对抗和混乱

B.冲突终将导致组织绩效降低

C.设置一定水平的冲突，能够鼓励组织成员进取，刺激创造革新

D.组织管理应该限制任何形式的冲突

A.委任态度开明的管理者

B.委任专制的领导者

C.鼓励竞争

D.发布失真的信息

E.重新编组

A.任命态度开明的管理者

B.引进外人，鼓励竞争

C.重新构建组织