下面关于领导与员工谈话的技巧，正确的是：（)

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B．要以积极的方式结束对话

C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

A.谈话法是研究学前儿童的常用方法

B.和幼儿交谈，可以研究他们的心理活动

C.谈话形式是随意的，谈话内容围绕儿童的兴趣展开

D.谈话者应有充分的理论准备，熟练的谈话技巧

A.谈话法是研究儿童心理的常用方法

B.和幼儿交谈，可以研究他们的心理活动

C.谈话形式是自由的，谈话内容围绕儿童的兴趣展开

D.谈话者应有充足的理论准备，熟练的谈话技巧

A.谈话法是研究儿童心理的常用方法

B.和幼儿交谈，可以研究他们的心理活动

C.提出的问题要明确，便于幼儿容易理解和回答

D.谈话者应有充足的理论准备，熟练的谈话技巧

A、员工

B、领导者

C、团体

D、被领导者

A.我做你看

B.我说你听

C.你做我看

D.你说我听

为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ？()

A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码

B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码

C.让员工签署跨边界协议

D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

A.刘主管在要求员工时总是以身作则

B.李主管对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C.孙主管觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D.张主管非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务