题目内容
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[判断题]
薪酬水平问题是外部竞争性问题。（)
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A.职位评价
B.薪酬調查
C.工作分析
D.薪酬结构设计
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第3题
职位评价主要是为了解决薪酬的（)问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A．成本控制问题
B．薪酬结构问题
C．内部公平性问题
D．外部竞争性问题
第4题
（)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A．工作分析
B．职位评价
C．建立标准薪酬模型
D．薪酬调查
第8题
下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（)。
A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
B.职位评价是对任职者所做的评价
C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
第9题
工作评价的作用包括（)。
A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D.解决薪酬的内部公平性问题
E.解决薪酬的外部竞争性问题
