题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
工作评价的作用包括（)。
A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D.解决薪酬的内部公平性问题
E.解决薪酬的外部竞争性问题
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A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
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第4题
建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。
A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的
B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数
C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况
D.得到相应职位的市场薪酬水平
第8题
职位评估是一种确定（)的评价方法它是在职位分析的基础上，对职位本身所具有的特性，比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价
A.职等
B.职级
C.职位绩效
D.职位价值
第9题
关键职位选取的标准包括哪些（)？
A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围
B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的
C.关键职位应该有相对稳定的职位内容
D.关键职位应该比较难进行界定
